Praca podczas ciąży: pole bitwy czy długo płatne wakacje?

Ciąża z reguły przynosi kobiecie dużo szczęścia. Oczywiście dla niektórych początkowo jest to stres i zaskoczenie, ale po kilku dniach, wraz ze świadomością nowego stanu, przychodzi radość.

Wiele przyjemnych niespodzianek jest przygotowanych dla kobiet na stanowisku i w prawie. Zgodnie z kodeksem pracy kobiety w ciąży mają wiele przywilejów i praw chroniących je przed problemami. Jakie są te prawa i jak z nich korzystać?

Czego kobieta w ciąży może oczekiwać w pracy?

Największa wiadomość dla wszystkich kobiet w ciąży: jesteś teraz chroniony przed zwolnieniem. Konieczne jest jedynie zabranie ze sobą zaświadczenia o ciąży i przekazanie go do działu personalnego. Jeśli istnieją wątpliwości co do wiarygodności władz, możesz zrobić kopię certyfikatu i przekazać go szefowi w celu otrzymania potwierdzenia.

Od tego czasu kobietę w ciąży można zwolnić dopiero po likwidacji przedsiębiorstwa lub po zakończeniu umowy tymczasowej, to znaczy, gdy kobieta, na przykład, pracowała, by zastąpić urlop macierzyński. Jeśli umowa wygasa w czasie ciąży, na wniosek kobiety, należy ją przedłużyć przynajmniej do porodu. Po porodzie pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy.

Kobieta otrzyma zaświadczenie o ciąży po rejestracji w przychodni przedporodowej. Przy rejestracji do 12 tygodni kobieta w ciąży otrzyma również ryczałt, który wynosi około 500 rubli.

Kiedy kobieta idzie na zwolnienie chorobowe w czasie ciąży, otrzymuje również świadczenia. Aby otrzymać go po 30 tygodniach, należy przynieść zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Oprócz ochrony przed zwolnieniem, kobieta ma prawo do innych świadczeń w pracy podczas ciąży:

  • Jeśli kobieta pracuje z ciężarami, w niebezpiecznej pracy, stojąc lub siedząc cały dzień, często napotyka stresujące sytuacje, powinna zostać przeniesiona do „łatwiejszej” pracy przy zachowaniu tej samej płacy. Jeśli nie ma odpowiedniej pracy, mogą odesłać ją do domu, dopóki pensja zostanie zapisana;
  • Kobiety w ciąży nie powinny być wysyłane w podróż służbową ani wzywane do pracy w weekendy i święta;
  • Kobiety w ciąży nie powinny pracować na nocne zmiany lub nadgodziny;
  • Kobieta w ciąży ma prawo do nieobecności w pracy z lekarzem, podczas gdy zegar się liczy. Pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia lekarskiego;
  • Kobieta na stanowisku może poprosić o sporządzenie indywidualnego harmonogramu (skrócenie czasu pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin), podczas gdy wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w całości, ale w odniesieniu do przepracowanego czasu lub ilości pracy, jeśli płaca jest stawką akordową. Doświadczenie jest w pełni brane pod uwagę;
  • Kobieta w ciąży może poprosić o urlop roboczy w dogodnym dla siebie czasie, na przykład przed urlopem macierzyńskim.

Wszystkie te prawa kobiety w ciąży w pracy są określone w kodeksie pracy w rozdziale 41. Głównym celem tych przepisów jest ochrona kobiet w ciąży przed bezprawnymi działaniami niedbałych szefów i, w rezultacie, stresem. W końcu dla dziecka bardzo ważne jest, aby matka pozostała spokojna i radosna oraz nie denerwowała się z powodu swojej kariery.

Warto zauważyć, że kodeks karny chroni również prawa kobiet w ciąży. Zgodnie z art. 145 pracodawca musi zostać ukarany grzywną lub pracą przymusową za naruszenie praw kobiet w ciąży.

Jak poinformować władze o ciąży i jak się zachować w przyszłości?

Pomimo faktu, że kobiety w ciąży mają więcej przywilejów w pracy, nie powinnaś być całkowicie bezczelna. Chociaż nie można cię zwolnić, musisz wypełniać swoje obowiązki w dobrej wierze. Nawet jeśli po urlopie macierzyńskim nie wrócisz do poprzedniego miejsca, twoją przyszłą karierę mogą zepsuć złe recenzje.

Oczywiście praca w czasie ciąży staje się ciężarem dla wielu kobiet. Wynika to przede wszystkim ze zdrowia. Zwykle w pierwszym trymestrze kobiet cierpi na zatrucie, stają się senne i powolne, myślą gorsze, wszystko to negatywnie wpływa na wykonywanie obowiązków. W takim przypadku lepiej ostrzec władze o ciąży, aby uniknąć kłopotów i nagany.

Ponadto na wczesnych etapach zaleca się, aby kobiety, które mają dobre relacje z zarządem i chciały kontynuować pracę w firmie po urlopie macierzyńskim, zgłosiły interesującą sytuację. Tak więc szefowie będą mieli czas na poszukiwanie zastępstwa. Ponadto znacznie łatwiej jest poprosić o zwolnienie z pracy, aby udać się do lekarza, jeśli szef wie o twojej ciąży.

Jeśli istnieje groźba poronienia lub zdecydowałeś, co robić, powinieneś poczekać z powiadomieniem władz do końca pierwszego trymestru. Nie powinieneś zgłaszać ciąży w pracy, jeśli dopiero się osiedliłeś. Chociaż zgodnie z prawem kobiety w ciąży nie można odmówić pracy z powodu jej sytuacji, wielu pracodawców znajduje inne powody, aby nie przyjmować pracownika, który spodziewa się dziecka.

W przypadku firm nie jest to najbardziej opłacalna opcja, ponieważ konieczne jest opłacenie zwolnienia lekarskiego, poszukiwanie zastępstwa, redystrybucja ładunku itp. Lepiej poczekać kilka miesięcy, aż staniesz się dobrym specjalistą, który jest bardzo ceniony przez władze. Wtedy stosunek do twojej ciąży będzie bardziej lojalny i nikt nie będzie pamiętał, że wspomniałeś o niej podczas wywiadu.

Zasadniczo kodeks pracy nie zawiera informacji o tym, kiedy kobieta w ciąży powinna zgłosić swoje stanowisko w pracy. Można to zrobić tuż przed pójściem na urlop macierzyński.

Jak dochodzić swoich praw?

Kobiety w ciąży mają wiele praw, ale często nie są one przestrzegane. Wiele kobiet nawet nie zwraca na to uwagi i kontynuuje pracę, jak poprzednio, wyczerpując własne ciało. Jednak nie jest hańbą domagać się przestrzegania swoich praw, szczególnie jeśli ktoś podejdzie do tego mądrze.

Aby nie zepsuć relacji z szefami i nie tworzyć napiętej atmosfery w miejscu pracy, warto na początek zwrócić się do kierownictwa z prośbą ustną. Jeśli to nie pomoże „wygrać” korzyści, nie powinieneś wpadać do biura szefa i przeklinać, lepiej po prostu napisać oświadczenie i wyrazić swoje życzenia. Pisemne odwołanie jest znacznie bardziej skuteczne niż rozmowa.

Jeśli wniosek nie działa, do nielegalnej odmowy można się odwołać do inspekcji pracy. Konieczne jest sporządzenie skargi i dołączenie do niej zaświadczenia z przychodni przedporodowej. Kontrola powinna rozpatrzyć twoją skargę i podjąć decyzję. Z reguły wszystkie organy państwowe stają po stronie kobiet w ciąży.

Ostatecznym wymiarem sprawiedliwości jest sąd. Składając wniosek do sądu, najlepiej jest zatrudnić prawnika i przygotować następujące dokumenty: zaświadczenie o ciąży, umowę o pracę, książeczkę pracy i dokumenty potwierdzające naruszenie jej praw, na przykład nakaz zwolnienia.

Nie martw się o koszty adwokata, pieniądze na pewno zostaną zwrócone po zakończeniu sprawy na twoją korzyść.

Oczywiście apelowanie do władz o ochronę ich praw nie jest najmilszą i najbardziej relaksującą rzeczą, ale w niektórych przypadkach konieczne jest jedynie dochodzenie swoich praw, w przeciwnym razie możesz zapłacić za zdrowie, nie tylko swoje, ale także nienarodzone dziecko.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.